İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren, işveren vekili veya işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir. Lokavtın üç unsuru bulunmaktadır. Bunlar; -     İşçilerin topluca işten uzaklaştırılması, -     Faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda işten uzaklaştırılma, -     İşveren veya vekilinin veya bir işveren kuruluşunun kararı gerekmektedir.

İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir işçi sendikası kuruluşunun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. Bir işçi hareketinin grev olarak nitelendirilebilmesi için bazı unsurların o harekette mutlaka bulunması gerekmektedir. Bunlar; -     Grevin ancak işçiler tarafından yapılması -     Grev [...]

2822   sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 2′nci maddesine göre “toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.” 2822 sayılı Kanunumuzun 12′nci maddesine göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde [...]

İşçi sendikalarına üye olma hakkına sahip kişileri şöyle sıralayabiliriz: -     Hizmet akdine (iş sözleşmesine) dayanarak çalışanlar, -     Araç sahibi hariç nakliye mukavelesine göre esas itibariyle bedeni hizmet arzı sureti ile çalışmayı meslek edinmiş bulunanlar, -     Neşir mukavelesine göre eserini naşire terk etmeyi meslek edinmiş bulunanlar, -     Adi şirket mukavelesine göre ortaklık payı olarak esas itibariyle fizikî veya fikrî emek [...]

2821  sayılı Sendikalar Kanunu’nun 2′nci maddesine göre; sendika “işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluşlara” denir

Taraflar arasındaki akdi ilişkinin sona ermesine rağmen hizmet ilişkisinin sonuçlarının belli bir süre daha sürmesini gerektirmektedir, iş sözleşmesinin sona ermesi ile özellikle işverenin bazı yükümlülükleri doğmakta ve ancak bu yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle hizmet ilişkisi kesin şekilde sona ermektedir. Bu yükümlülükler; “kıdem tazminat”ını ödemek, “çalışma belgesi ” vermektir. 4857 sayılı yeni iş Kanunu kıdem tazminatı için [...]

İş ilişkisinin sona ermesinin diğer bir sonucu da işveren tarafından işçiye “çalışma belgesi”verme zorunluluğudur. Bu belge ile işçi yeni işini daha kolay iş bulmasını sağlayan bu belge ile yeni işveren de kolay bilgi edinme imkânı bulacaktır. Çalışma belgesinde işçinin adı ve soyadı, doğum yeri ve tarihi, yaptığı işin çeşidi ve çalışma süresi gösterilir. İşveren işçinin istediği [...]